為挖掘優(yōu)秀管理人才，引導(dǎo)員工發(fā)掘自我價值，進(jìn)一步融入醫(yī)院發(fā)展，同時，完善人事制度，優(yōu)化人才配置，我院以內(nèi)部選拔形式，在黨政辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、設(shè)備科、信息科、團(tuán)委、藥劑科選拔中層副職7名。

為了讓更多員工獲得表達(dá)思想，展示才華，參與醫(yī)院管理的機(jī)會，經(jīng)過近兩個月的醞釀，醫(yī)院制定了《關(guān)于制定佛山市順德區(qū)第一人民醫(yī)院中層干部內(nèi)部選拔實(shí)施方案》。方案除了達(dá)到上級有關(guān)規(guī)定的要求外，具有參與廣、審核嚴(yán)、民意強(qiáng)等特點(diǎn)。

從6月3日至13日，全院報名人數(shù)達(dá)42人。經(jīng)資格審查，共39人入選筆試考評。6日24日，符合面試考評環(huán)節(jié)者共22人。

本次面試考評評委職能部門職位由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部正職組成。臨床科室職位除了上述評委還包括選拔科室全體員工組成，充分發(fā)揮員工投票參與權(quán)。

本次選拔題目均由工作組邀請第三方專家負(fù)責(zé)，簽署保密協(xié)議。試卷現(xiàn)場送達(dá)、當(dāng)場拆封，筆試改卷亦由工作組密封后交由第三方改卷，以保證公平、公正。

面試由參加者按抽簽順序作5分鐘演講，含本人簡介、工作業(yè)績、特長優(yōu)勢及履職思路與措施等。演講后由評委提問5分鐘，再由全體評委以無記名投票方式評判，現(xiàn)場公布成績。

經(jīng)過一系列的選拔環(huán)節(jié)，最終一線工作經(jīng)驗(yàn)豐富，準(zhǔn)備充分細(xì)致深入，對醫(yī)院發(fā)展見解質(zhì)樸獨(dú)特的七位參選者脫穎而出，他們將分別成為黨政辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、設(shè)備科、信息科、團(tuán)委、藥劑科副職考察對象。

這批考察對象平均年齡38歲，正值精力充沛，視野開闊，思維活躍，捭闔自如的人生階段，而逐漸豐富的人生閱歷與日益精湛的專業(yè)技術(shù)，讓他們在不斷自我超越的同時，得以擁有更充分的時間去引領(lǐng)科室人員沉潛砥礪，朝著更精專方向穩(wěn)健挺進(jìn)，更為醫(yī)院未來的全面發(fā)展帶來澎湃的活力，注入深沉的思想，開發(fā)豐富的信息，拓展專業(yè)的路徑。

此次中層競聘在全院引起極大關(guān)注，有力推動醫(yī)院員工從自我發(fā)展到醫(yī)院未來的深刻思考。

     醫(yī)院黨委書記劉映南強(qiáng)調(diào)內(nèi)部選拔干部要堅持公平、公正、民主的原則。

     參加競聘員工面試答辯。

     評委無記名投票。